GESTÃO PESSOAL

A contabilidade atualmente tem um papel fundamental nos negócios, sendo o braço direito do empresário para a tomada de decisão. Isso porque a contabilidade dispõe de uma imensa quantidade de informações sobre a empresa, auxiliando-a a definir quais os passos a serem tomados, bem como unindo a análise de informações às estratégias para alcançar o objetivo desejado.

Durante anos a contabilidade foi vista como responsável pela função única e exclusiva de trazer informações tributárias e ser a emissora de guias. Mas hoje, com o mercado competitivo, a contabilidade auxilia de forma grandiosa na manutenção da conformidade legal e no crescimento das corporações.

SOBRE A GESTÃO PESSOAL

Legal:

• Processo de registro e legalização de empresas;
• Alterações contratuais;
• Confecção e registro de atas dos sócios;
• Contratos em geral;
• Registros em Órgãos Específicos, Ex: CREA, CORE, etc.
• Certidões negativas.

Contábil:

• Organização, análise e registro dos lançamentos contábeis;
• Conciliação de contas, saldos e operações;
• Elaboração de balancetes e relatórios periódicos de acompanhamentos;
• Verificação e análise de resultados;
• Elaboração de Demonstrações Contábeis anuais

Patrimonial:

• Registros de aquisições de bens patrimoniais, ou seja, de máquinas, equipamentos, veículos, imóveis, computadores, etc;
• Classificação de acordo com a função exercida;
• Controle do valor dos bens para fins de avaliação do capital da empresa e operações de compra e venda.

Pessoal:

• Cálculos de folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisões;
• Elaboração de documentos admissionais e acompanhamento durante o vínculo empregatício;
• Emissão de guias de INSS, FGTS e sindicais;
• Acompanhamento de dissídios coletivos e análise de cargos, salários e funções;
• Gestão de pessoas do estabelecimento do cliente.
• Já está adaptada ao novo modelo de entrega de informações implantado pelo eSocial.